ILS PARLENT DE NOUS

Top 10 des recruteurs de la diversité :
les lauréats de la 4e édition

Isolation futée est lauréate de ce prix qui met en lumière les entreprises qui recrutent des personnes issues de quartiers éloignés des grandes agglomérations ou défavorisés.

Article issu du site « Les Echos » paru le 29 nov 2019

Découvrez l’article en cliquant ici 

La 4 e édition du Top 10 des recruteurs de la diversité s’est déroulée jeudi 28 novembre 2019. A l’origne de ce prix, la fondation Mozaïk met en lumière les entreprises qui recrutent des personnes issues de quartiers éloignés des grandes agglomérations ou défavorisés. Parmi ces sociétés, Iliad fait figure de pionnière. Eclairage avec son directeur général, Thomas Reynaud, et Saïd Hammouche, à la tête de la fondation Mozaïk.

La 4e édition du Top 10 des recruteurs de la diversité s’est déroulée à Bercy, jeudi 28 novembre. Elle était organisée par la fondation Mozaïk qui s’engage en faveur de l’emploi des personnes issues de territoires défavorisés – banlieues ou régions éloignées des grandes agglomérations. Cet engagement se décline en plaidoyers, outils destinés à apporter des solutions concrètes et communication efficace afin de mettre en valeur les résultats obtenus. Décryptages de ces initiatives avec Saïd Hammouche, président fondateur de la fondation Mozaïk, et Thomas Reynaud, directeur général du groupe Iliad et membre du conseil d’orientation de la fondation.

Passage à l’action

Avant de proposer des solutions, encore faut-il savoir quels sont les problèmes auxquels on s’attaque. Saïd Hammouche les connaît par coeur : « le taux de chômage atteint 50 % dans certains quartiers populaires. A compétence égale, on considère qu’une personne issue de ces quartiers a 2,5 fois moins de chance de décrocher un emploi. Et nous avons encore 4 collaborateurs sur 10 qui considèrent que la diversité n’est tout simplement pas représentée dans leur entreprise ». De son côté, Thomas Reynaud, bien conscient de ces données, a d’ailleurs prôné dès son arrivée chez Free un passage à l’action à travers deux mesures. « Nous sommes fait accompagner par le cabinet de recrutement Mozaïk RH [qui chapeaute aussi la fondation, NDLR]. Il nous a notamment permis de recruter en CDI 100 candidats issus des quartiers les moins favorisés », souligne le dirigeant. Loin de faire de la « charité » ou de donner dans le « social », ces recrutements s’inscrivent dans un contexte bien particulier, celui de  la guerre des talents dans le secteur très spécifique du déploiement de la fibre. « Il est particulièrement compliqué de recruter les bonnes personnes dans ce secteur », se désole le dirigeant. « Or contrairement aux stéréotypes, les quartiers défavorisés regorgent de jeunes talents prêts à se former et à travailler dans un secteur d’avenir », complète le fondateur de Mozaïk.

Seconde mesure, Iliad utilise le portail « diversifiervostalents.com. » Développé aussi par Mozaïk RH, le jobboard possède la particularité d’être gratuit pour les entreprises. Ce site propose un outil de « matching » pour mettre en relation des entreprises avec des talents issus de la diversité, « dont 85 % des inscrits sur la plate-forme ont au minimum bac+2 », souligne fièrement Saïd Hammouche.

Changement d’ère

Ces solutions s’inscrivent dans un mouvement plus large d’évolution des mentalités. « Il y a 15 ans, on était encore dans le déni, voire la discrimination. Ensuite, on a fait rentrer la diversité dans la seule case de la RSE. Aujourd’hui, il faut changer d’ère. Nous devons passer à l’action, et entrer dans l’ère du recrutement », martèle le président de la fondation. Un changement dans les comportements inscrit dans une transformation plus large des ressources humaines : « les recruteurs valorisent aujourd’hui davantage les compétences sociales, et moins la simple technique », acquiesce Saïd Hammouche.

Or de  ces fameuses ces fameuses , les personnes issues des quartiers défavorisés en regorge. « Quand on part de zéro, on se donne tous les moyens de réussir », observe le président de Mozaïk. Au-delà de cette ambition, la résilience ou l’optimisme sont des qualités souvent mises en avant par les candidats des quartiers difficiles. Elles leur permettent de gravir les échelons, pour peu qu’ils rejoignent une entreprise avec un ascenseur social fonctionnel. « Sur nos 10 dirigeants de business units de plus de 400 personnes, 3 ont débuté à des postes de téléconseiller ou de chargé de déploiement de réseau », pointe le dirigeant d’Iliad.

Iliad s’est toutefois lancé dans cette voie avec une longueur d’avance. « C’est en effet dans l’ADN même de Xavier [Niel, fondateur du groupe, NDLR] et du groupe de promouvoir la diversité », souligne Thomas Reynaud. « Les entreprises n’ont rien à perdre à essayer de recruter des collaborateurs issus de ces quartiers ! Au contraire, cela leur sera bénéfique et permettra de fabriquer une société plus juste », conclut Saïd Hammouche.

Les lauréats : 
1er prix : Olympique lyonnais et Nes & Cité
2e prix : e-voyageurs (SNCF)
3e prix : Isolation Futée
4e prix : Sacem
5e prix : Bacardi
Coup de coeur du jury : Team Jolokia
Prix « engagement sur le territoire » : Logirem
Prix de l’espoir : DRH des ministères sociaux

 

Jean-Marie Cunin

Le lycée Parriat distingué au Top 10 des recruteurs de la diversité 2019

Le 28 novembre a eu lieu la cérémonie de remise des trophées du Top 10 des recruteurs de la diversité 2019. Le lycée Parriat, à Montceau-les-Mines, a reçu le 3ème prix pour son projet avec Isolation futée. .

Article issu du site de l’académie de Dijon paru en dec 2019

Découvrez l’article en cliquant ici 

Le 28 novembre a eu lieu la cérémonie de remise des trophées du Top 10 des recruteurs de la diversité 2019. Le lycée Parriat, à Montceau-les-Mines, a reçu le 3ème prix pour son projet avec Isolation futée.

Organisé par la fondation Mozaik, le Top 10 des recruteurs de la diversité récompense chaque année 10 entreprises pour leurs bonnes pratiques en matière de recrutement de candidats des territoires moins privilégiés. Il est ouvert à l’ensemble des entreprises, dans le secteur public comme dans le privé, et porte une ambition : « inspirer l’ensemble des entreprises de notre pays, en mettant en valeur celles qui ont compris, avant les autres, tout l’intérêt qu’elles avaient à ouvrir leurs processus de recrutement à des profils nouveaux. ».

top10

La cérémonie s’est déroulée au ministère de l’économie et des finances en présence de Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Bruno Le Maire, ministre de l’économie et des finances. Lors de cette quatrième édition, la fondation a remis le troisième prix au projet du lycée Parriat, porté par Marie Rousseau, professeur de SVT. « Attachée à mon territoire et élue locale, je me suis rapprochée d’une entreprise située à Montceau-les-Mines pour permettre à mes élèves d’avoir accès à des stages, des alternances ou juste des modules de découverte, explique l’enseignante.

top10

Les valeurs partagées avec les dirigeants de l’entreprise Isolation futée ont conduit à l’élaboration d’un projet de centre de formation dont j’ai rédigé le contenu et qui s’est inscrit dans le cadre de l’appel à projets ‘Le top 10 des recruteurs de la diversité’. Je suis ravie d’avoir pu montrer que l’école, service public, peut se lier avec le secteur privé quand des personnes partagent les mêmes envies d’inclusion de la jeunesse sur notre territoire ».
Un condensé de la cérémonie sera diffusé le 26 décembre sur France Info TV.

Plus d’informations : top10-recruteurs-diversite.com

top10